为了落实市委市政府“红色筑梦 创业延安”高校毕业生暨紧缺人才招聘工作，发挥国企职能，引进高素质人才，推动企业发展，为确保公司公开招聘引进人才工作客观、公正进行，根据本次招聘要求，结合公司实际，制定本方案。

       一、招聘原则

       坚持公正、公平、公开、竞争、择优的原则，从学识、品德、能力、工作经验、体格、岗位要求等方面进行全面考核，确保为公司招聘到合适的人才。

       二、招聘数量

       本次招聘设置4个岗类、20个岗位，详见附件《开元网页版2024年“红色筑梦 创业延安”招聘活动市属国有企业岗位信息表》。

       三、薪酬待遇及合同年限

       试用期三个月，每月工资3000元(含社保费用等)，硕士研究生3500元(含社保费用等),试用期结束后考核合格者，方可正式聘用，正式聘用后每月工资扣除社保费用后不低于3000元，硕士不低于3500。

劳动合同年限不低于3年（含3年）。

       四、招聘办法及程序

     （一）报名(5月15日完成)

      1.报名采取现场报名方式

      地点：延安职业技术学院中心广场

      时间：2023年5月15日

      报名要求：

     （1）采取现场报名的形式，统一在招聘现场报名。只接收取纸质版的个人简历等资料，其他报名形式及资料一律不予接受。

     （2）每位应聘人员只能报考一个岗位。

        2.资格初审、复审（5月下旬完成）

        对现场报名登记人员进行资格初审，资格初审主要依据年龄要求（截止2024年5月1日，不超过35周岁）、专业符合、已毕业等。通知通过资格初审的应聘人员到公司进行资格复审，应聘人员须携带本人有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表及招聘岗位要求的其他相关证件原件及复印件，应届毕业生未取得毕业证的携带《毕业生就业推荐表》。

        应聘人员资格审查贯穿于招聘工作的全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位资格条件不符，均可取消应聘资格。

     （二）笔试(6月上旬)

       1.笔试

       笔试：公共基础知识测试，满分为100分。

       2.准考证

       统一制作并发放，具体领取时间及地点另行通知。准考证是应聘人员参加笔试、面试、体检、报到等程序的必需凭证，请妥善保存。

      3.笔试地点及注意事项

      笔试地点及注意事项见准考证。

      4.硕士研究生及以上免笔试，直接进入面试环节。

      5.笔试成绩查询

      在公司官网统一发布。

     （三）面试（6月中旬）

      1.按笔试成绩择优确定进入面试人员。

      2.面试时间和地点

      面试时间、地点另行通知。

      面试时，须携带本人有效身份证、准考证原件。

      面试全程摄像录音。面试成绩当场向考生本人宣布，并由考生现场签字确认。

     （四）综合成绩的计算及确定进入体检人员

      1.综合成绩的计算（保留两位有效数字）

      综合成绩=笔试成绩×60%﹢面试成绩×40%

      综合成绩出现并列的，顺延小数位确定排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按笔试总成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。

      2.确定进入体检人员

      对于取得面试有效成绩的人数多于聘用计划数的职位，按与职位聘用计划1:1的比例，以综合成绩从高到低的排序确定进入体检人员。

     （五）体检（6月下旬）

       体检项目和标准按照《公务员聘用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。因考生放弃或体检不合格形成的缺额，不再递补。

        六、考察、公示（7月上旬，如遇不可抗拒因素导致延期，周末不休）

        考察、政审、公示同步实施。

        1.考察工作由招聘工作领导小组负责。因考察对象主动放弃资格或考察结果不合格所形成的空缺，不再递补。

        2.经笔试、面试、体检、考察、公示合格者为拟聘用对象，提交公司党委会进行讨论后，确定拟聘用人员名单，报备市国资委。

       七、聘用

       公示期满无异议，7月25日前办理入职手续。入职后，试用期（见习期）内签订临时用工协议，试用期(见习期)满合格者，签订劳动合同，予以正式聘用。试用期（见习期）内或期满考核不合格的人员，取消聘用资格。

        八、相关要求

       (一)招聘工作领导小组要加强对这次招聘工作的组织领导，各成员部门要相互配合，严格招聘纪律，严格操作程序，此次招聘全过程在纪检监察部门的监督下进行。

       (二)新招聘员工入职后，人力资源部组织入职培训，并组织相关部门及人员对新员工进行考核，考核合格者方可与之签订劳动合同。